Por que as pessoas não buscam a opinião, expertise, e conhecimento de outras pessoas, departamentos e organizações?
Esta é a maior barreira para a gestão do conhecimento.
Você conhece indivíduos que:
Acreditam tanto no próprio conhecimento e experiência que nunca pedem opinião ou ajuda de outros?
Só conversam com pessoas do seu nível hierárquico?
Raramente saem de suas empresas e mantém um círculo super restrito de contatos ao longo de sua vida profissional?
Estão sempre super atrasados? Nunca tem tempo para conversar com outros?
Têm problema de auto-estima e, portanto, medo de se mostrar incompetentes?
Tentam resolver problemas e desafios até o último momento até os problemas estouram em suas próprias caras?
Tem medo da competição com colegas e não perguntam nada para ninguém por medo de mostrar suas fragilidades?
Você conhece empresas que:
Os funcionários não têm ambiente ou mecanismos para contribuir com suas ideias?
Raramente pedem opinião para clientes e fornecedores?
Não se dão conta do que a Web 2.0 significa em termos de modelos colaborativos de negócios?
Incentivam a desconfiança de pessoas de fora da empresa?
Acreditam que todos os melhores talentos de seu setor trabalham necessariamente dentro da empresa?
São incapazes de compartilhar qualquer tipo de propriedade intelectual?
Raramente conseguem estabelecer alianças?
Acreditam que todas as boas ideias vem de dentro da empresa?
O problema é que metade não quer compartilhar conhecimento, e outra metade não consegue.
Fonte:http//:terraforum.com.br
Postado por Ana Vicente
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